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副科级实职不会直接晋升为正科级实职,还需要遵循原来的办法这次职级并

简介: 副科级实职不会直接晋升为正科级实职,还需要遵循原来的办法这次职级并行改革中,主要是对级别的一次套转和晋升,不涉及实职的提拔晋升领域。

职级并行改革,并不是原来的晋升方式,只是在晋升渠道上更加多样,晋升的管理权限上进一步放权。

目前各地正在有序开展,很多地方都出台了实施方案,已经进入职级并行套转或者晋升的实质阶段。

有些人认为,原来自己是副科级,职级并行后,完全可以顺利晋升为正科级干部,享受高一级的工资待遇。

职级并行中,副科级晋升正科级,仍然需要看单位的名额从副科级到正科级,所在的单位不同,晋升的可能性存在差异。

根据政策规定,省级以上机关的公务员,正科级以下不受名额限制,只要符合年限规定条件,完成套转后就可以直接根据年限晋升,甚至可能晋升更高的级别待遇。

也就是说,如果你本身是副科级干部,不一定会晋升到二级主任科员,还要综合考虑单位的名额情况,如果名额不够,不会晋升到正科级的待遇。

副科级实职不会直接晋升为正科级实职,还需要遵循原来的办法这次职级并行改革中,主要是对级别的一次套转和晋升,不涉及实职的提拔晋升领域。

从副科级实职到正科级实职,仍然遵循原来的晋升方法和原则,并不会因为职级并行而改变。

套转工作结束后,实职人员与虚职人员共同参与级别晋升工作,符合条件的,可以得到晋升。

副科级到正科级的晋升,管理权限上有了变化,有些实行简单程序,有些程序比较复杂单从科级以下人员来说,职级并行改革之前,晋升都需要严格的酝酿考察和公示程序,很多地方都需要组织部审批。

职级并行改革后,部分级别的晋升由本单位统一管理,只需要在组织部备案就可以,在晋升的程序上,有些晋升的程序大幅度简化。

总的来说,职级并行改革是一件好事,公务员晋升的渠道更加丰富,单位的管理权限更加实在,只要踏踏实实工作敬业,提升的机会会更多,人人都可以享受到改革的利好。

只不过晋升需要考虑方方面面的因素,要考虑年限和工作努力,也要考虑各方面的晋升限制,并不能简单理解为”普遍晋升“。


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