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副科级实职能不能实现两次晋升,要求晋升副科级满4年是一个硬指标

简介: 副科级实职能不能实现两次晋升,要求晋升副科级满4年是一个硬指标,分别有三四级主任科员、一二级主任科员职级名额空缺,这才是最重要的。

按照新《公务员法》“职务与职级并行”法律规定,以及相关的实施办法、具体落实措施要求等,副科级实职,不参加第一次“非领导职务”的职级套改工作,直接晋升主任科员,这是第一次晋升。

第二是晋升的时候单位有空缺的三四级主任科员名额,按单位综合管理岗位,或者是行政编制数额计算,市县级单位一至四级主任科员名额比例是60%,省直不设名额限制,其中一二级主任科员不超过一至四级主任科员名额的50%,如果单位有空缺的三四级主任科员,副科级实职就能实现第一次晋升。

第二次晋升:副科级实职晋升主任科员以后,如果除去晋升主任科员需要的两年任现职时间外,还有超过两年的任现职时间,也就是任现职时间超过4年的,可以晋升二级主任科员,同时任现职时间清零。

同样,晋升二级主任科员时,需要一二级主任科员的职级名额有空缺。

副科级实职能不能实现两次晋升,要求晋升副科级满4年是一个硬指标,分别有三四级主任科员、一二级主任科员职级名额空缺,这才是最重要的。

有的人任副科十几年了,就是因为没有三四级主任科员名额,原来的“非领导职务”人员套改把名额占完了,副科级实职反而晋升不了主任科员,这样的情形都非常常见。

有的是一二级主任科员有空缺,三四级没有空缺,导致因为晋升不了、因而晋升不了二级的尴尬局面。

解决这个问题的方法,要么是组织部将各单位计算名额时,回收的小数点数字掌握的名额调剂使用,要么就只能等单位三四级主任科员名额出现空缺,副科级实职才可以实现晋升。


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